PROFILE
| 国籍・地域 | 中国 |
|---|---|
| 性別 | 男性 |
| 大学 | 華東理工大学 |
| 学部 | 機械工学 |
| 内定先企業 | 個人向けの資産管理からBtoB向けSaaS製品まで、幅広いサービスを提供する大手フィンテック企業 |
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中国出身者が日本で就職するには？
大学入試を終えた後、私は機械工学を専攻しました。その後、さらに学びを深めるため、機械電子工学の修士課程に進学しました。学業を続けるなかで、少しずつ日本語に興味を持つようになり、中国出身の外国人として日本で働くことを考え始めました。
卒業後は日本で働きたいと思い、日本語の勉強を独学で始めました。当初の目標は、日本語能力試験（JLPT）のN3レベルに到達することでした。
そのため、教材として『みんなの日本語』を選び、動画共有サービスのBilibiliで日本語の講座も視聴しました。毎日1課ずつ学習を進めるようにしていました。さらに、日本のドラマを見たり、NHKのニュースを聞いたりして、リスニングや発音の練習にも取り組みました。
語学学習そのものは難しいわけではありません。大切なのは、学ぶ機会を逃さず、粘り強く続けることです。
同じように日本を目指す学生の皆さんに、私自身の経験から伝えたいことがあります。日本語を学ぶことはもちろん大切ですが、日本で暮らし、働くようになると、家族と離れて暮らす寂しさなど、さまざまな困難に直面します。そうした困難に比べると、日本語の勉強は比較的取り組みやすいことの一つかもしれません。
強い意志を持って勉強を続け、学ぶ機会を積極的に探していけば、日本語を身につけることができると思います。
FAST OFFER Internationalを通じて理想の仕事に出会う
日本での仕事を探すためのサービスは数多くありますが、派遣の仕事が中心だったり、自分の興味に合わない業界の求人が多かったりしました。
その点、FAST OFFER Internationalは、私にとって魅力的な選択肢でした。日本で質の高い仕事を見つけたいと考えていた私にとって、希望に合う企業で正社員として働ける機会を提供してくれたからです。
また、3社以上の企業から選考対象として選ばれると、日本で対面面接を受けられる機会があることも、サービスの魅力の一つでした。ぜひ活かしたい機会だと思っていました。
実際、その機会は期待以上の結果につながりました。日本で面接を受けるチャンスを得られただけでなく、2回目の面接当日には、早くも内定をいただくことができたのです。
面接を経験するなかで、日本と中国の就職市場には大きな違いがあることに気づきました。
中国の就職市場と比べると、日本では仕事の選択肢が比較的多く、競争のプレッシャーもやや少ないと感じました。そのため、日本で働きたい中国出身の留学生にとっては、挑戦しやすい環境だと思います。
日本企業は、新卒者に対して、入社時点で非常に高いスキルを求めるというよりも、本人の人柄や仕事の進め方が企業文化に合うかどうかを重視し、スキルに関しては、入社後の研修に力を入れているように感じます。
だからこそ、面接では自分を取り繕うのではなく、ありのままの自分を見せればよいのだと思います。企業が応募者を選ぶだけでなく、応募者も企業を選ぶ。就職活動は、お互いを見極めるプロセスなのです。
日本で働こうとしていた中国出身者の私にとって、この点はとても新鮮でした。
予想外の困難。先の見えない状況をどう乗り越えたか
京都は国際的な都市であり、私には上海とよく似ているように感じられました。生活するうえで根本的な違いがあまりなかったため、日本での暮らしにも比較的早く慣れることができました。文化の違いによるハードルが比較的小さいことは、中国出身者が日本で働くうえでのメリットだと思います。
また、当時は「飛行機に乗れば、いつでも帰国できる」という感覚があったので、家族と離れて暮らすことについても、それほど心配していませんでした。
しかし、人生には予想外のことが起こるものです。新しいキャリアをスタートさせようとしていた矢先、新型コロナウイルス感染症の流行によって、計画が大きく変わってしまいました。
私はもともと2020年4月に働き始める予定でした。しかし、感染拡大の影響で日本のビザ審査が停止され、実際にビザを取得できたのは10月になってからでした。
その間、私は毎日、新型コロナウイルスに関する最新情報を追いかけていました。無事に日本へ渡航できるのかまったく見通しが立たなかったからです。万が一に備え、中国国内で仕事を探すことも試みました。
幸い、最終的にはビザを取得できましたが、その後の隔離期間にもさらに1か月ほどかかりました。結局、正式に仕事を始められたのは12月になってからでした。
自分の力ではどうにもできない突然の問題に対して、私は状況を受け入れ、そのなかでできる最大限の事に取り組むことを選びました。先が見えない時期であっても、自分の決断に自信を持ち続けていました。
中国出身者として日本で働いて感じたこと
日本に渡航する前、私は初めての仕事に大きな期待を寄せていました。中国出身の外国人として日本企業で働くとは、どのような経験なのだろうかと、想像を膨らませていました。
私が期待していたのは、ワークライフバランスの整った働き方、体系的な研修制度、そして経営基盤のしっかりした企業で働くことによる安定感でした。
幸いにも、入社した会社は、まさに私が思い描いていた理想に近い職場でした。初任給は決して高くありませんでしたが、それによって仕事への意欲が損なわれることはありませんでした。
入社後の最初の半年間は、会社の研修プログラムに参加しました。研修はいくつかの段階に分かれていました。
最初は、ほかの新入社員と一緒に、会社の文化やビジネスマナーなど、社会人として必要な基礎知識を学びました。その後は、ソフトウェア開発を中心とした、職種別の専門研修を受けました。
大学で専攻していた分野と、現在のソフトウェア開発の仕事には大きな関連がないため、この研修は特に貴重なものでした。
入社してから現在まで、約3年半が経ちました。研修終了後は、すぐにソフトウェア開発部門に配属されました。昨年は会社の事業上のニーズに応じて職務が変わり、担当する内容は変わったものの、引き続きソフトウェア開発に携わっています。
私の勤務時間は午前9時から午後5時30分までで、昼休みは約1時間です。所属部署では残業があまりなく、私自身も残業をしたことはほとんどありません。
忙しい部署では残業が発生することもあると聞いていますが、会社は法令に従って残業代を支払い、代休なども取得できるようにしています。
これまで日本企業で働いてきたなかで感じるのは、従業員の雇用の安定を大切にしているということです。日本企業では従業員が解雇されることは比較的少ないため、会社で一生懸命働くなかで、雇用が失われることを過度に心配せずに済みます。こうした環境は、従業員が会社への帰属意識を持つことにもつながると思います。
また、会社には、仕事後のスポーツイベントや勉強会、交流会など、さまざまな活動があります。会社や部署が主催するものもあれば、社員が自主的に企画するものもあり、ほぼ毎月何らかの活動が行われています。
会社や部署が主催する活動は基本的に無料です。上司から誘われて参加する場合は、費用の大部分を会社側が負担してくれることもあります。
私は、にぎやかな集まりが特に好きというわけではありませんが、必要に応じて参加しています。仕事以外で部署のメンバー同士が頻繁に交流することはあまりなく、それぞれが仕事に集中しているので、私にとっては居心地のよい環境です。
もちろん、日本企業にも課題はあります。例えば、管理職の多くが男性で、私の会社には女性のリーダーがほとんどいません。
また、配属先や社員寮など、会社があらかじめ決めることも多く、個人的にはもう少し自分で選択できる余地があってもよいのではないかと感じています。
それでも、全体的には日本企業で働くことに大変満足しています。これからもこの仕事を通じて成長し、自分の能力を高めていきたいと思っています。
中国出身者が京都で暮らすための生活費
中国出身者として、日本で働くことにはさまざまなメリットがあります。
私が入社した当初、会社は住居そのものの提供はしていませんでしたが、家賃の半額に相当する住宅手当を支給してくれました。また、来日した際には、会社が一時的に住めるアパートを用意してくれていました。そのおかげで、新しい環境に慣れながら、落ち着いて長期的な住まいを探すことができました。
部屋探しの方法は、中国での経験と似ていました。賃貸アプリで物件を検索し、不動産会社に連絡して、実際に部屋を見学しました。家具をそろえるのも便利で、IKEAは自宅まで直接配送をしてくれます。
ただし、日本の賃貸契約では保証人が必要になるため、外国人にとって不便な場合があります。会社が保証人になってくれない場合は、保証に関する費用をより多く負担しなければならないことがあります。また、外国人への賃貸に消極的な大家さんもいるのでそうした事情があることも私は理解しています。
私は京都で働いており、職場まで約30分の場所に住んでいます。家賃は上海よりも安く、月額3,000元未満です。そのうち、会社の住宅手当を差し引いた自己負担額は約1,500元です。東京に住む場合は、家賃が月額4,000～5,000元ほどになるかもしれません。
入社2年目からは、会社が社員向けに無料の住居を提供するようになりました。実験などを行う必要がある部署にとっては、とても便利な制度だと思います。
通勤には主に地下鉄を利用しています。
日本の交通費は比較的高く、初乗り運賃は11元ほどです。通勤の往復には、毎日約30元かかります。
幸い、交通費が高いこともあり、会社が通常その費用を払い戻してくれます。通勤定期券は1か月分や半年分などを購入する人が多く、休日にも利用できます。
昼食は会社が用意してくれるため、外食するよりもかなり安く済みます。
夕食は、最初のうちは近くの飲食店で食べていましたが、次第に自炊するようになりました。日本ではデリバリーの配送料も高く、1食の配達に100～200元ほどかかることもあるため、デリバリーを頼むことはほとんどありません。
日本の料理は中国料理と同じようにおいしいと感じます。自宅の近くには中国料理店も多く、感覚としては10軒に1軒ほどの割合で見かけます。
会社は、法令に基づく医療保険やその他の福利厚生も提供してくれています。
毎年、私は定期健康診断を受けていますし、日本で歯科医院にかかったこともあります。その際の自己負担額は、治療費全体の30％でした。
給与については、会社に明確な昇進・昇給制度があります。
現在、円の為替レートが大きく変動していますが、会社は経済環境に応じて昇給額を調整し、従業員の収入が生活費の上昇に対応できるようにしています。
中国出身者として日本で暮らすということ
日本で暮らし、働くうえで、同じ中国出身の人たちとのつながりは、私の生活や仕事を支える大切な存在です。
私の会社には、中国出身、または中国にルーツを持つ同僚が7～8人います。そのうち2～3人は私と同じ中国出身で、ほかにはシンガポールやインドネシア出身で、中国語を流暢に話す同僚もいます。
私と同じタイミングで入社した中国出身の同僚もいますし、入社2年目には、博士課程の学生と大学院生の2人がチームに加わりました。
中国出身の同僚とは、会社で一緒に昼食を取ることがあります。仕事以外でも集まって交流を深め、それぞれの生活経験や文化について話すことがあります。
日本での暮らしに慣れていくなかで、こうした仲間が身近にいることは、とても心強いものです。
中国出身者として日本で働くことには、いくつかの強みがあると感じています。
中国経済の国際的な存在感が高まるなか、日本企業の間でも中国企業との協力関係を求める動きが広がっています。私の会社も例外ではありません。中国国内に自社工場があり、取引先にも中国企業があります。
こうした環境は、自分のキャリアを発展させるうえで幅広い可能性を与えてくれるだけでなく、日本人の同僚と共通の話題を持つきっかけにもなっています。
職場では、中国語の語学力や中国の文化的背景を生かし、会社と中国の取引先との間で円滑なコミュニケーションや協力関係を築く手助けができます。
同時に、中国出身の同僚から支援や励ましを受けながら、仕事上の課題を一緒に乗り越え、お互いの成果を喜び合うこともできます。
グローバル化が進むにつれて、国境を越えたコミュニケーションや協力は、ますます重要になっていくと思います。日本企業で働く中国出身者として、これからも日中間の経済交流や文化交流を促進するために力を尽くすと同時に、自分のキャリアの可能性も広げていきたいと考えています。
私の成功体験――日本で働き、暮らすことで広がった新しい世界
日本で働く日々のなかでも、私はこの国の自然の美しさや文化的な魅力を探すことを忘れません。日本で働く中国出身者として、このような楽しみを味わえることは、大きな魅力の一つだと思います。
長期休暇を利用して、これまでに何度も忘れられない旅行をしてきました。日本には祝日が多く、ゴールデンウィークやお盆休みなど、1週間ほどのまとまった休暇もあります。また、会社からは年次有給休暇が11日付与され、勤続年数に応じて日数も増えていきます。
私は、これまでに沖縄や九州、東京などを訪れました。
なかでも、特に驚きだったのが、日本の伝統的な花火大会です。2023年に初めて、実際に大規模な花火大会を体験しました。滋賀県の琵琶湖周辺を訪れたのですが、花火の圧倒的な規模と息をのむような美しさは、今でも忘れられません。
現在、私は日本での仕事と生活に満足し、幸せを感じています。
将来について考えると、いつかはもっと柔軟な働き方を実現したいと思っています。将来的な私の夢は、日本と中国で過ごす時間を半分ずつにすることです。なぜなら、家族が恋しく、もっと一緒に過ごす時間がほしいと思う一方で、日本で暮らす喜びも手放したくないからです。
今は今の生活に満足しています。いつか、自分にとって理想的なバランスを見つけられることを願っています。
日本での就職と生活を目指す中国出身者へのアドバイス
最後に、日本で就職し、充実した生活を送るために、同じように日本を目指す中国出身の皆さんに伝えたいことをまとめます。皆さんのこれからを応援しています。
1.日本語を学ぶことが大切
日本での就職を目指す中国出身の学生にとって、日本語の習得は欠かせません。
2.学習教材を活用する
『みんなの日本語』や、Bilibiliで配信されている日本語講座などを活用して、学習を続けましょう。
3.FAST OFFER Internationalを活用する
自分の希望に合った日本の求人を探す際に、選択肢の一つとして検討してみてください。
4.日本の就職市場の特徴を理解する
中国と比べて競争のプレッシャーが比較的少ないと感じられる場合があります。
5.文化の違いを理解する
日本企業は、スキルだけでなく人柄や企業文化との相性も重視しています。
6.住居探しの課題に備える
外国人の賃貸契約では保証人が必要になることもあるため、保証人になってくれる企業を探すことも一つの方法です。
7.日本企業の福利厚生を活用する
医療保険や交通費の補助など、会社が提供する制度を確認して活用しましょう。
8.同じ中国出身の仲間とのつながりを築く
同じ境遇の仲間がいることは、日本での生活に慣れるうえで大きな支えになります。
