【マレーシア最前線 #2】マルチリンガル理系人材はなぜ日本を選び、何に迷うのか。外国籍学生の採用で企業が準備すべきこと

シリーズ「マレーシア最前線」（全2回）
第1回：大学の最終学年は「企業で学ぶ」時代へ。日本企業に求められるインターン受入れとは
第2回（本記事）：マルチリンガル理系人材はなぜ日本を選び、何に迷うのか。外国籍学生の採用で企業が準備すべきこと

はじめに

マレーシアの理系学生にとって、日本は「行きたい国」から「選択肢の一つ」に変わりつつあります。関心は高まる一方で、給与・宗教・日本語といった具体的な不安が、最終的な決断を左右しています。

第1回では、マラッカ技術大学（UTeM）学長の来日をもとに、大学と制度の側からマレーシアを見ました。第2回では視点を学生側に移します。ASIA to JAPANを通じて日本企業に内定したマレーシア人学生3人の声と、現地大学での説明会で寄せられた質問をもとに、マレーシア人材がなぜ日本を選び、何に迷うのか、そして企業は何を準備しておけばよいのかを整理します。

なぜ日本を選ぶのか：内定者3人に共通する4つの理由

内定者3人の体験記を読み比べると、日本を選んだ理由には4つの共通点があります。専攻も大学も内定先も違う3人ですが、「育ててもらえる環境」と「自分の強みが活きる場所」を日本に見出した点は同じです。

専攻・大学	話せる言語	内定先の事業
物理学／マレーシア工科大学（UTM）	中国語・マレー語・英語・日本語	耐火物の製造販売、工業窯炉の設計施工
数学／マレーシア科学大学（USM）	マレー語・英語・中国語・日本語	ISO・ESG・脱炭素分野の認証・審査
化学プロセス工学／マレーシア日本国際工科院（MJIIT）	英語・マレー語・中国語・タミル語・日本語	鉛と超硬合金のリサイクル

1. 多言語の素地があり、日本語の習得が早い

3人とも、母語に加えて3〜4言語を使います。とくに中国語を学んだ経験は、漢字の理解という形で日本語学習を後押ししています。化学プロセス工学専攻の内定者は、中華系の小学校で漢字に親しんだことが日本語学習で有利に働いたと振り返っています。物理学専攻の内定者は、日本語の科学用語を中国語・英語と照らし合わせながら覚えていました。

2. 日本企業の「研究開発」と「育成」に惹かれている

物理学専攻の内定者は当初、シンガポールで働くつもりでした。マレーシアでは物理学専攻の就職先が大学の研究職に偏り、民間の仕事が限られるためです。考えが変わったのは、日本企業が研究開発や自社製品の開発に力を入れていると知ってからでした。化学プロセス工学専攻の内定者も、内定先で初めての化学系エンジニアとして、会社の成長に貢献したいと語っています。

3. 経験がなくても正社員として始められる

数学専攻の内定者が最も魅力を感じたのは、日本の新卒採用の仕組みでした。マレーシアでは最初の仕事でも実務経験が求められ、安定した職に就くまでに複数のインターンを重ねることも珍しくありません。経験のない新卒を採用し、社内で育てる日本の仕組みは、それ自体が大きな魅力になっています。

4. 不安を抱えたまま、一歩を踏み出している

3人とも、最初から自信があったわけではありません。数学専攻の内定者は「日本語が足りないのでは」という不安を抱えたまま、説明会当日に応募しました。化学プロセス工学専攻の内定者は、化学系の求人が少なく半信半疑だったと言います。物理学専攻の内定者にとっては、面接のための来日が初めての海外渡航でした。

企業側から見れば、応募の時点で日本語が完璧でなくても、意欲と学習力のある人材は確実にいるということです。

何に迷うのか①給与：シンガポールには額面で勝てない

日本の初任給は、マレーシア国内の約1.7倍ですが、シンガポールの半分以下です。マレーシアの学生が日本と比べている相手は、自国だけではありません。

就職先	理系・大卒の初任給の目安	円換算	リンギット換算
マレーシア国内（工学系）	RM3,800（典型的な範囲はRM3,200〜4,800）	約15万円	RM3,800
日本（大卒平均）	25万880円	25万円	約RM6,500
シンガポール（国内大学・工学系の中央値）	S$4,600	約57万円	約RM14,600

マレーシア国内の賃金も上がっている

マレーシア政府は2026年10月の2027年度予算で、最低賃金を月RM1,700からRM2,000へ引き上げると発表しました（2027年6月から）。あわせて、大卒者などを対象に月RM2,500の「初任給の最低基準」を設ける方針も示しています。ASIA to JAPANの2026年9月の出張レポートでも、国内の給与水準が上がり、海外就職への意欲がやや落ち着いているという声が聞かれました。

円安で、同じ給与でも「目減り」する

リンギットに換算した日本の給与は、為替で大きく動きます。過去1年のレートは1リンギット＝35.6円から40.8円の間で推移しました。月給25万円は、円が強いときには約RM7,000、弱いときには約RM6,100です。同じ給与でも、時期によって約RM900（約15%）の差が出ることになります。

額面以外で勝負する

額面の給与だけでシンガポールに勝つのは現実的ではありません。一方で、内定者が日本を選んだ理由は、給与よりも「経験がなくても採用し、育ててくれる」ことでした。

何に迷うのか②宗教と働き方：「大丈夫です」では不安は消えない

マレーシアは国民の約6割がムスリム（イスラム教徒）の国です。ASIA to JAPANが2025年11月にマレーシアの大学で開いた説明会でも、礼拝やハラール食、飲み会、長時間労働について、具体的な質問が多く寄せられました（出張レポートより）。「配慮します」という一言ではなく、何ができて何ができないかを具体的に示すことが、不安を解く一番の近道です。

学生が実際に聞いてくること

不安	学生の質問の例	企業が示せる答えの例
礼拝	勤務時間中に祈れるか、場所はあるか	礼拝の時間と場所の確保（空き会議室の活用など）
食事	社員食堂や周辺に食べられるものはあるか	豚肉・アルコール不使用メニューの表示、周辺のハラール対応店の情報
服装	ヒジャブ（スカーフ）を着けて働けるか	制服や作業着との組み合わせ方、安全面の代替案
飲み会	参加は強制か、飲酒を勧められないか	参加は任意、ノンアルコールでの参加が普通であること
働き方	長時間労働の「ブラック企業」ではないか	月平均の残業時間、有給休暇の取得日数などの実績値

飲み会や長時間労働へのイメージは、SNSや、マレーシアでも知られる1990年代の日本のドラマから来ていることも多く、実態との間にズレがあります。説明会で現在の実情を具体的に伝えると、学生の不安は大きく和らぎました。

公開されている他社の取り組み

各社が公式サイトやニュースリリースで公開している事例です。

• ヤンマー（同社公式サイトより）：2016年3月、本社の社員食堂でムスリムフレンドリーメニューの提供を始め、同時に祈祷室も設けました。きっかけの一つは、ムスリムの社員が昼休みに食事と礼拝の場所を探すのに苦労していたことでした。
• ヨコオ（同社ニュースリリース、2024年11月より）：2023年11月、富岡工場の社員食堂で、マレーシアのグループ会社から来るムスリムの研修生向けにハラルメニューの提供を始めました。約100種類の調味料の可否をムスリム社員自身に確認してもらい、厨房も見学してもらったうえで、「できること・できないこと」を丁寧に説明。会社・ムスリム社員・食堂運営会社の3者で、独自のハラルポリシーを結んでいます。

ヨコオの例が示すように、完璧なハラール対応でなくても構いません。大切なのは、本人と話し合い、納得できる線を一緒に決めることです。大がかりな設備がなくても、空き会議室の利用や、金曜日の昼休みの調整、ラマダン（断食月）期間の勤務への配慮など、すぐに始められることはたくさんあります。

何に迷うのか③日本語：問うべきは「今」ではなく「いつまでに」

日本語は、マレーシアに限らず、外国籍の学生を採用するときに必ず話題になるテーマです。学生は「どのくらい話せれば採用されるのか」を、企業は「現場で本当に通じるのか」を気にしています。それでも、面接の時点で流暢である必要はありません。配属されて仕事を始めるまでに、現場で会話ができるレベルに届いていればよいというのが、ASIA to JAPANがこれまでの支援で見てきた実感です。

そのうえでマレーシアの学生には、多言語の環境で育ち、中国語を通じて漢字になじみのある学生も多いという強みがあります。新しい言語を学ぶこと自体に慣れているため、学び始めてからの伸びが早い傾向があります。

内定者の例を見ても、日本語の出発点はさまざまです。物理学専攻の内定者は、大学の授業ではJLPT N5レベルの教材を使っていましたが、自主学習とFAST OFFERの日本語クラスで会話力を伸ばしました。数学専攻の内定者は2年半学んでいましたが、会話の練習機会が少なく、約2か月の集中トレーニングで面接に備えました。

日本語力を育てる時間軸

時期	目安となる日本語力	企業ができること
面接時	自己紹介や簡単な質疑ができる	日本語の流暢さより、学習の伸びと意欲を見る
内定〜入社前	日常会話ができる（理系の就職ではN3程度が一つの目安）	入社前の日本語研修を用意する、または支援する
配属時	職場の会話ができ、敬語も少しわかる	専門用語の一覧づくり、指導役の社員を決める
入社後	技術用語や地域の言葉にも慣れる	業務の中で学び続けられる環境を整える

第1回で訪問したA社も、インターンに求める日本語は「日常会話ができる程度」でした。UTeMでは日本語教育を1年生から始める方向で見直しが進んでおり、3年生のインターンや4年生の就職活動に間に合わせる設計です。

面接の時点で日本語が足りないことを理由に候補から外すのは、非常にもったいない判断です。企業が「いつまでに、どのレベルが必要か」を明確に示せば、学生はそこに向けて準備できます。

外国籍の学生を選考する前のチェックリスト

マレーシアの学生が選考に残ったとき、あるいは、どの国の人材を検討するか情報を集めている段階でも、ここまでの3つの迷いは確認しておきたいポイントです。給与・宗教・日本語は、マレーシアに限らず、外国籍の学生を迎えるときに必ず話題になります。説明会や面接の前に、次の項目を確認してみてください。

給与・キャリア

• ☐ 3年後・5年後の給与の伸びを、実績やモデルで示せる
• ☐ 入社後の研修やOJTの中身を、具体的に説明できる
• ☐ 専攻を活かせる業務内容を、職種ごとに説明できる
• ☐ 社宅・寮・住宅手当など、生活費を下げる仕組みがある

宗教・働き方

• ☐ 礼拝の時間と場所について、何ができるかを答えられる
• ☐ 食事について、社内外の選択肢を紹介できる
• ☐ 飲み会の参加が任意であることを、明確に伝えられる
• ☐ 月平均の残業時間と有給休暇の取得日数を、数字で示せる

日本語

• ☐ 「いつまでに、どのレベルが必要か」を決めている
• ☐ 入社前の日本語研修を用意している、または支援できる
• ☐ 配属先に、指導役となる社員がいる

まとめ：シリーズを通して見えたこと

マレーシアの理系人材は、給与面だけでは日本を選びません。選ぶ理由の1つに、経験がなくても採用し、育て、専攻を活かせる仕事を任せてくれること、があるのです。

第1回で見たように、マレーシアの大学は「最終学年は企業で学ぶ」方向へ動いており、日本企業と一緒に学生を育てたいと考えています。第2回で見た学生の迷いも、額面以外の価値の提示、宗教への具体的な対応、日本語の時間軸の提示など、企業側の準備で小さくできるものばかりです。

円安や現地の賃上げで、「日本で働けば得をする」という前提は崩れつつあります。だからこそ、良い人材に出会えたときに、確実に選んでもらうための準備が、これまで以上に問われています。

マレーシアの理系人材の採用は、ASIA to JAPANにご相談ください

ASIA to JAPANは、マレーシアの大学と連携し、日本語教育から面接、在留資格、入社後の定着まで一貫して支援しています。「マレーシアの理系人材を採用したい」「選考に残った外国籍の学生をどう迎えればよいか不安」と感じた方は、検討の初期段階からお気軽にご相談ください。

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※本記事の給与・為替・制度に関する数値は、2026年10月時点の情報です。最新の情報は各出典元をご確認ください。

参考資料

• Bernama：2027年度予算で最低賃金をRM2,000に引き上げ（2026年10月9日）
• EasyUni：マレーシアの大卒初任給データ2026
• シンガポール教育省：Graduate Employment Survey 2025
• 産労総合研究所：2026年度 決定初任給調査
• Investing.com：MYR/JPY 過去データ
• ヤンマー：ムスリムフレンドリーメニューと祈祷室の導入
• ヨコオ：富岡工場でのハラルメニュー提供から1年（2024年11月19日）

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